¿No sabes cómo lograr que tu equipo tenga un desempeño excepcional?

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No hay mucho ahí afuera que se pueda hacer de forma diferente y sobre todo efectiva. Existen muchos talleres de team building, tanto presenciales como remotos, pero que no van más allá de generar una reflexión en los integrantes del equipo.

 

No hay muchas opciones si se quiere realmente acelerar de forma sólida la adquisición de competencias.

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¿Qué caracteriza a un equipo de alto desempeño? Y aún sabiendo eso, ¿cómo desarrollar esas dinámicas en tu equipo?

 

¿Cuál es la mejor forma de adquirir nuevas habilidades?

 

La respuesta es sencilla: haciéndolas, practicándolas!

 

La respuesta (no tan sencilla): "jugando", sí jugando... aunque no cualquier juego.

 

Hace falta un juego que haya sido diseñado específicamente para adquirir ciertas competencias, para desarrollar a través de la práctica nuevas formas de pensar, nuevas formas de sentir y nuevas formas de actuar.

 

Si eres un líder que anda buscando empoderar a su equipo o si eres responsable del área de Talento Humano probablemente te has topado con el dilema de “¿qué más hacer?” para formar a tu más preciado recurso, a la joya mas valiosa de tu tesoro empresarial: tus LÍDERES!

 

Ese "qué más hacer" encierra una preocupación legítima, que es simplemente ser más eficaz en el entrenamiento. ¿Cómo entrenar más rápido y mejor?

 

¿Cómo lograr verdaderos desplazamientos en las dinámicas de tus equipos?

 

Y no hay mejor entrenamiento que... probar, equivocarse, corregir... tener a alguien que te sirva de espejo y te diga qué cosas puedes estar haciendo mal, o cuales puedes hacer mejor... 

 

¿Y qué mejor forma de hacer las cosas que a través de un juego?…

 

...un ambiente controlado, una actividad con dilemas que confronte a tus equipos de manera directa y que despierte en ellos las emociones que SIEMPRE se disparan cuando se toman se enfrentan a sistuaciones complejas.

 

Permíteles vivir eso, permíteles palpar de primera mano qué cosas deben aprender a gestionar internamente, qué actitudes pueden cambiar, qué formas de pensar deben transformarse. 

 

Si llegaste hasta aquí es porque te identificas con esta gran necesidad en el mundo de hoy: 

 

¿Cómo formar verdaderos equipos de alto desempeño? 

 

¿Cómo prepararlos para los restos del 2024? 

 

Un mundo quebradizo, ansioso, no lineal e incomprensible!

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